Régime de retraite dont les cotisations de l’employeur et de l’employé sont fixées d’avance. Par exemple, l’employeur pourrait s’engager à verser le même montant que l’employé et ce dernier pourrait investir 4 % de son salaire annuellement dans le régime. L’employé ne sait toutefois pas le montant de rente qu’il recevra à la retraite, car ce montant dépendra des rendements obtenus sur les placements et du coût des rentes au moment de sa retraite.
Source : Autorité des marchés financiers
